为充分发挥党员先锋模范带头作用，不断提升服务群众能力，北舞渡镇积极开展无职党员设岗定责活动，实现全镇无职党员“无职有岗”“无职有责”“无职有为”。

一是科学“设岗”，“无职”变“有职”。制定《关于在全镇基层党组织持续深化无职党员设岗定责工作的实施方案》，成立由镇党委书记为组长，党委副书记、镇长为副组长，村支部书记及村两委干部为成员的无职党员设岗定责工作小组。按照设置岗位、申报选岗、民主议岗、组织定岗、公示明岗、依岗履职6大程序步骤，坚持“按需设岗、双向领岗、组织定岗、公示明岗”的原则，根据各村经济发展水平、党员能力特长、文化程度、年龄等情况，设置环境卫生整治岗、安全稳定维护岗、防火防汛先锋岗等8类岗位。采取党员自荐、互荐、公示等方式，在692名无职党员的范围内开展设岗定责，为民服务空间进一步扩大。

二是积极“上岗”，“无责”变“有责”。签订承诺机制。在各村无职党员上岗承诺动员会上，参会党员、积极分子踊跃发言，亮身份、领职责、表态度，公开承诺岗位事项和目标，充分调动无职党员参与基层治理积极性。优化服务机制。由“上访”变“下访”，通过“党员联系到户、民情走访到户、政策落实到户、产业对接到户、精准服务到户”五到户模式，针对群众的意见和反映的问题及时建立台账，把群众急难愁盼的“问题清单”变成群众满意实惠的“幸福账单”。评价考核机制。镇级实行半年考评、年终总评的考核制度，对党员履岗尽责情况进行考评，评出无职党员“先进个人”和“先进小组岗”，并给予一定奖励，对不履职，考核评议差的党员，党支部要及时介入了解情况，开展批评帮助。

三是创新“管岗”，“无为”变“有为”。建立“党支部-党小组-无职党员”三级管理模式，分级压实目标责任，逐岗明确工作任务，强化对无职党员的管理考核力度。充分发挥党员积分管理制及爱心超市作用，坚持精神鼓励和物质激励相结合，制定考核管理办法，无职党员进行志愿服务后，获取相应积分用于兑换商品。建立无职党员在岗学习、技能培训等相关制度，定期召开座谈会，通报情况，交流经验，根据党员申领岗位特点、自身需求，不断丰富培训内容，增强针对性和实用性，开展经常性培训，提升履职尽责能力。